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王晶总裁:人生到底要什么

文/王晶(澳门娱乐游戏网站平台科技集团总裁、十二届全国政协委员)

 

 

   人生是一段征途。在不同的征程与旅途中,我们感受不同的风景与体验。


  做企业的人,看到的是企业成长的轨迹;担任全国人大代表、全国政协委员参政议政,让我体验了一段不同的感受;在经历社会上许多人、许多事,在体验各不相同的旅途与风景的同时,最重要的是如何培养和保持用欣赏与感恩的心去面对人生,享受生活。


  “读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如高人指路”。


  对于做企业而言,没有真正参与其中,很难理解创办和经营企业的感受:企业为什么会犯错误、走弯路?决定企业“沉浮”的暗礁险阻在哪儿?


  这也是为什么在企业的发展过程中,一定要建立起能吸引优秀人才的机制,包括“空降”优秀人才。原因很简单:因为这些优秀人才比我们先看到了沿途的风景。


人生应处理好的三个关系


  我认为,人生应处理好的三个关系:


  人与自己的关系:即身界(身体、健康、美丽)、心界(知识、思想、判断力)、灵界(精神、道德、情操、使命、理想),我们的社会不乏智商高、 情商高、财商高的人。但要学会驾驭自己,追求身心灵的融合,提高自己的灵商。


  人与他人的关系:即弄明白自己与对方关系中的角色,以及在关系中所负有的责任,处理好与他人关系的关键是要“利他”。做好这点,是处理好人际关系的钥匙。


  人和宇宙万物的关系:最重要的是看清世界和事物的本质,尊重规律。人活在世上,要讲奉献与创新,不单单是索取。


  人生到底要什么


  人生到底要什么?有三点:解决需求、评价和传承。


  关于需求:根据马斯洛五个层次的需求理论,人生在不同阶段,需求不同,需求的最高境界是自我价值的实现。


  关于评价和口碑:人不应等有钱有地位了才想起“口碑”。人生的每一步都会留下脚。谄鸩降氖焙蚓鸵哒、走好,才会得到好的评价和口碑。


  关于传承:一个成功的人,如果没有传承,只跑赢了上半场。把好的品德、思想、理念、经验和事业传承下去,才是成功的真正内涵。财富在人生中不是最重要的追求。


  我看过一篇文章《做一个在路边鼓掌的人》,讲一个普通、成绩一般,没有远大志向的女孩,却因为她出色的品行成为全班“最受欣赏的同学”被推举为班长人选。这女孩却说“我不想成为英雄,我没有管理别人的能力,但我可以为别人喝彩,我想成为坐在路边鼓掌的人”。


  这篇文章给了我很深的印象。对每个人来说,找到自己适合的角色,做最好的自己,才是最重要的。


企业是大写的“人”


  “企”字本身的含义就是“始于人、止于人”。企业是个大写的“人”,有思想,有文化,有性格的。做企业和做人一样,品牌就是口碑。


  企业文化是企业的灵魂,通过文化建设建立共同价值观,把人性善的一面激发出来,提升正能量,让所有员工能够身心愉悦地工作,为企业和社会做贡献。


  为什么要有制度建设?因为人性中还有恶的一面,好的制度能够让人心中阴暗的一面得到控制。在我看来,一个好的企业,一定是有好的企业文化,佐以科学制度来制约。


  企业的管理要经历人治、法治和无为而治三个阶段。创业时的管理常常是人治;规模化经营用的是法治;最高的境界是无为而治,靠的自觉自律。当然,这要有两个重要的前提:一是社会、企业有好的、健全的法律法规制度,二是员工具备良好的素质和能力。


人类社会进步的推动力


  我认为人生的价值不在于获取了什么,而在于你能为人类、为社会留下什么。


  领导分为三种,第一种,有为,能够很好地带领团队创造价值;第二种,不作为,断送了他人的机会;第三种,乱作为,破坏团队的价值。


  中央抓腐败、纠正“乱作为”和“不作为”,企业一样。


  从更大的视角看,人类社会进步的推动力主要源自两个方面:一是个体的人内心的不断修炼,让自己成为完美和强大的人。如2500年前,出现了老子、孔子、苏格拉底、柏拉图等许多圣哲来指引人类。


  二是创新。从原始社会到今天,都是创新推动人类社会进步。因此,我们第一要做得是修炼自己,明辨是非,做有益于社会的人。第二不断创新,让社会进步,造福人类。


  最后,我想引用德国总理默克尔对欧盟国家领导人说的话,结束今天的话题。


  “If you want to go fast, go alone; If you want to go far, go together.(如果你想走得快,你就独行吧;如果你想走得远,我们大家一起走。)”


  这吻合了我们未来发展的思路:依靠团队,不要掉队;


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